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下足绣花功夫,必须下真功夫、硬功夫,容不得半点花架子。为基层减负工作有考核排名吗?一名地方干部的回答值得思考:我们不设任何考核,衡量减负的实效,最终看干部队伍是否更具活力,看改革发展稳定的各方面工作是否更有成效。为基层减负贵在实,要从细处着眼、从实处着力,以实干求实效。发文开会少了,抓落实时间就多了;工作留痕少了WWW,737245,COM-7373402,COM,服务百姓时间就多了……减负工作的成效是百姓脸上的笑脸,是基层干部干事创业的精气神,是各项改革任务不断落实落地的生动实践。

下足绣花功夫,还须磨好“绣花针”、用好“穿针法”,实干善为绣出“锦绣图”。如何更好发挥“以考促干”的效能?一些地方通过提高“群众满意”在考核中的权重,更好引导基层干部眼睛向下、脚步向下。如何防止“指尖”之负反弹回潮?一些地方推行政务应用程序“凡建必审”,从制度机制层面倒逼部门间打通数据共享通道。得其法者事半功倍。勇于改革创新,多出实招硬招,着力破解一些深层次体制机制障碍,为基层减负的长效机制就能不断健全。


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