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下足绣花功夫，必须下真功夫、硬功夫，容不得半点花架子。为基层减负工作有考核排名吗？一名地方干部的回答值得思考：我们不设任何考核，衡量减负的实效，最终看干部队伍是否更具活力，看改革发展稳定的各方面工作是否更有成效。为基层减负贵在实，要从细处着眼、从实处着力，以实干求实效。发文开会少了WWW,11457777,COM-11459,CC，抓落实时间就多了；工作留痕少了，服务百姓时间就多了……减负工作的成效是百姓脸上的笑脸，是基层干部干事创业的精气神，是各项改革任务不断落实落地的生动实践。

下足绣花功夫，还须磨好“绣花针”、用好“穿针法”，实干善为绣出“锦绣图”。如何更好发挥“以考促干”的效能？一些地方通过提高“群众满意”在考核中的权重，更好引导基层干部眼睛向下、脚步向下。如何防止“指尖”之负反弹回潮？一些地方推行政务应用程序“凡建必审”，从制度机制层面倒逼部门间打通数据共享通道。得其法者事半功倍。勇于改革创新，多出实招硬招，着力破解一些深层次体制机制障碍，为基层减负的长效机制就能不断健全。